为了更好做好企业文化建设与管理，协助集团及各子公司完成海科集团企业文化体系的搭建及宣传工作，鼓励更多的员工参与到企业文化中来，自觉将企业文化的建设与管理作为一种责任和义务，集团企业文化委员组织成立了一支“金葵花文化特使”团队。4月11日下午在海科大厦11楼会议室召开了“金葵花文化特使”团队成立启动仪式暨第一会议正式召开。集团董事局主席企业文化委员会主任杨晓宏、企业文化委员会副主任刘文臣参加了会议。集团部门及各公司部门负责人、办公室主任、文化特使共计56人参加了会议。 

      集团董事局主席杨晓宏在会上提出：（一）海科集团需要打造出一个以学习为主的生态环境；（二）海科的企业文化建设很重要的一项内容是制度文化的建设；（三）如何将员工的行为与海科的文化对接;（四）海科未来的战略发展以及面临的挑战，需要干部职工共同去完善自己的职业规划，并形成氛围共同去实现向前、向前、再向前；（五）企业宣传是一个长期的事情，企业文化要发自内心的去相信、去践行；（六）企业文化还需要给社会一种展示，能够显示出一种品牌效应。

      集团企业文化委员会副主任刘文臣在会上指出：文化使者是文化的贯彻、文化的传播、文化的落地、文化的执行者，通过参与文化工作，可以学到很多的专业知识，提升自身的素养、扩展自己的职业生涯。之后刘总又向各位文化使者分享了企业文化相关知识及精彩案例故事：（一）NLP理解的六个层次；（二）角色定位 ；（三）企业文化的“元程序”；（四）锚定文化；（五）三个石匠的故事。

通过这次会议，为下一步集团部门和各公司企业文化工作的开展打下良好基础。