为在集团内部实施安全改善推行项目，帮助各分公司培养一批掌握安全改善项目所推行的高危作业安全和工艺安全相关管理的工具的内训师，使其掌握内训师所需要的基本培训技能，成为各子公司安全、工艺培训的骨干力量。集团特地组织了“金葵花安全改善内训师”的培训，截至目前集团已经组织完成了三个阶段的培训，12月26日下午集团对21名学员进行了结业考核。

本次结业考核的方式为现场试讲，集团人力资源部企业文化与学习发展中心为每位学员制定了专门的考核标准，要求每位学员都从自身实际工作角度出发挑选出适宜的课程进行试讲。通过紧张的试讲比赛，21位学员全部通过了考核，集团对在本次结业考核中表现优秀的六名学员分别进行了奖励，其中海科公司孙华亮获得一等奖，新源公司尚群立、杜邦安全推进办王贵贤获得二等奖，瑞林公司刘庆五、姜鹏程、天东公司吴盼丰获得三等奖。

经过三个阶段的“培训授课技巧”、“安全改善知识”等专业课程的培训及结业考核，使21位学员在短短跨度一个多月的时间里在授课能力和专业知识培训等方面都有了很大程度的改善和提高，为2016年各公司安全改善项目、提高工艺操作技能和设备管理水平等方面打下良好基础。

为在集团内部实施安全改善推行项目，帮助各分公司培养一批掌握安全改善项目所推行的高危作业安全和工艺安全相关管理的工具的内训师，使其掌握内训师所需要的基本培训技能，成为各子公司安全、工艺培训的骨干力量。集团特地组织了“金葵花安全改善内训师”的培训，截至目前集团已经组织完成了三个阶段的培训，12月26日下午集团对21名学员进行了结业考核。

本次结业考核的方式为现场试讲，集团人力资源部企业文化与学习发展中心为每位学员制定了专门的考核标准，要求每位学员都从自身实际工作角度出发挑选出适宜的课程进行试讲。通过紧张的试讲比赛，21位学员全部通过了考核，集团对在本次结业考核中表现优秀的六名学员分别进行了奖励，其中海科公司孙华亮获得一等奖，新源公司尚群立、杜邦安全推进办王贵贤获得二等奖，瑞林公司刘庆五、姜鹏程、天东公司吴盼丰获得三等奖。

经过三个阶段的“培训授课技巧”、“安全改善知识”等专业课程的培训及结业考核，使21位学员在短短跨度一个多月的时间里在授课能力和专业知识培训等方面都有了很大程度的改善和提高，为2016年各公司安全改善项目、提高工艺操作技能和设备管理水平等方面打下良好基础。