后备干部

企业文化与学习发展中心会为黄埔学员量身定制系统丰富的培训计划，通过全方位、多模块、多类型的学习方式，不断提高专业素养与业务能力，为将来走上领导岗位打下坚实基础。

后备干部

随着海科集团的快速发展，公司业务模块呈现多样化，各类业务模块下的后备干部选拔及培养受到集团及各分公司领导的高度重视，海科集团人才梯队建设名为“黄埔计划”。

建设核心领导团队

通过一系列的培训学习，高层管理者提高了视角，开拓了思维，明确了集团的战略方向，为集团成功转型保驾护航。

高层核心领导培训

为打造一流核心领导团队，集团对高层管理人员制定了长期的培训学习计划，学习形式多样化，学习成果丰富化。

感受海科文化

活动处处彰显着海科集团对员工的人文关怀，不仅将企业文化深植于每一位海科人的心中，而且极大的增强了员工对于海科的归属感和幸福感，提高了员工的凝聚力。

丰富多彩的员工活动

工作之余集团组织各种员工活动，如：职工运动会、爱心募捐、义务献血、植树活动、烧烤晚会、节日联谊、集团年会、中秋茶话会等

凝聚海科力量

为打造优秀的中层管理团队，提升中层管理者能力，集团制定了非常有针对性的培训计划，通过每年的针对中层管理者开展形式多样的培训学习，中层管理者的管理能力进一步得到了加强，管理素养得到了提升。

打造优秀领导团队

中层管理者是海科集团的中坚力量，作为沟通经理层与基层管理人员的桥梁，在战略分解、任务分配、执行命令等工作中起着不可或缺的作用，其管理能力及执行力也显得尤为重要。

专业素养

课程包括：户外拓展训练、财务管理，团队建设、沟通管理、生产管理、精细管理以及针对不同岗位设置的专业类技能培训课程等。

提升基层管理能力

为进一步提升基层管理能力，加强专业素养，建设高效率工作团队，集团与山东大学、中国石油大学（华东）持续开展合作，为集团全体基层管人员制定了具有很强针对性的管理课程培训及专业技能提升培训。

雏英训练营

新员工培训

提升技能素养

 营销特训营  服务提升训练营  安全消防培训  操作技能培训  其他专业类培训

塑造专业人才

为使员工充分发挥专业才能，增强专业技能，集团开展多样化的专业技能培训。

其它学习发展项目

集团还组织形式多样的员工自主学习和专业技能竞赛等活动，既增强了员工的业务能力、操作能力及学习能力，提高了工作效率。也使员工在提升自身竞争力的同时，能够更好的为企业创造价值。

主题培训

集团在组织开展常规培训项目的同时，还进行多种多样的专项主题培训活动。如：精益管理主题培训、安全改善管理主题培训、金葵花内训师培训等，通过这些主题培训，海科集团各级员工加深了对集团战略的理解，同时也提升了自身素养和专业技能。